작업 사고
안녕하세요 여러분 샵솔입니다~! !
오늘 샵솔이 전하는 주제는 ‘산업재해’인데요, 근로자가 업무상 다치거나 업무상 질병에 걸리면 산재보험을 통해 보상받을 수 있어요! 이 산재보상을 받을 수 있는 산재보험 기준에 대해 자세히 알고 싶습니다. 그럼 아래에서 살펴보겠습니다. 이전 글 참조 https://blog.naver.com/wesop_co/222923390357
월급의 일부를 상품권으로 지급할 수 있나요? 급여지급의 4원칙은 분명히 보아야 합니다! 안녕하세요 샵솔입니다! 오늘 샵솔이 준비한 주제는 급여 지급에 관한 것입니다! 월급날때… blog.naver.com
업무상 재해는 반드시 업무상재해보상보험에 가입하여야 하며, 업무상재해, 업무상질병, 업무상재해로 인한 업무상보상을 받을 수 있습니다! 가능하니 참고하세요! 근로자 보상 보험은 근로자를 고용하는 모든 사업체 또는 직장에서 이용할 수 있습니다. 1. 업무상 재해 업무상 재해 1. 산업재해 근로자가 업무상 재해로 부상을 입거나 사망한 경우 다음 각 호의 요건을 모두 충족하면 산업재해로 인정됩니다. 시설물 또는 관리 소홀* 사업주의 지시에 따라 사업주가 개최하거나 참석한 행사 또는 행사 준비 과정에서 발생한 사고* 사업주의 통제 하에 발생한 행위로 간주될 수 있음 휴식시간 업무상 재해* 기타 업무- 관련 사고 2. 업무상 질병 및 업무상 재해 2. 업무상 질병 업무상 질병이란 신체의 특정 부위에 장기간 지속적으로 부하가 가해져 발생하는 근골격계 질환 또는 고객의 모욕이나 직장 내 괴롭힘 등으로 인한 정신적 스트레스로 인한 질병을 말합니다. 직장에서 회사. 위의 조건을 모두 충족하고 업무상 질병의 범주에 속하는 질병인 경우 산업재해로 인정됩니다. 근로기준법 제76조의2*에 따른 고객학대 3. 통근재해 업무상재해 3. 출퇴근 사고 대중교통이나 자가용을 이용하거나 도보로 출퇴근하다가 발생하는 사고도 산업재해입니다. 노선. 다만, 일상생활에 필수적인 활동의 일탈 또는 중단을 보상하기 위하여 예외로 할 수 있습니다. 여기서 일상생활에 필요한 행위는 일상생활에 필요한 물품을 구입하는 행위 – 학교나 직업훈련기관 등에서 교육이나 훈련을 받는 행위 의결권을 취득하는 행위 – 투표권을 행사하는 행위 보육원이나 교육기관에 어린이나 장애인이 오가는…. 지금까지 샵솔을 통해 산업재해 기준에 대해 알아보았습니다! 위에서 언급한 바와 같이 근로자를 고용하는 모든 사업체와 사업장은 산재보험에 가입되어 있으며, 산재보험에 등록하지 않아도 모든 근로자가 산재보험을 받을 수 있다는 사실을 기억하세요! 감사해요. 근태관리 앱 샵솔, 급여명세서 무료발송!